“越南的工资还在涨，人工成本优势还在吗？”——这是不少中国企业筹划赴越投资时反复权衡的问题。
近年来，越南凭借劳动力成本、产业配套和投资环境等优势，持续吸引中国企业投资设厂。与此同时，越南劳动者收入稳步提高，法定最低工资也于2026年再次上调。对于计划在越南设立公司、建设工厂或扩大用工规模的企业而言，如何准确测算薪酬并控制综合用工成本，已经成为投资决策与日常经营中的重要课题。
1 越南劳动者平均收入继续上升
越南国家统计局数据显示，2025年越南劳动者月均收入约为840万越南盾（折合2210元人民币），较2024年增长8.9%。2026年第一季度，月均收入进一步升至约900万越南盾（折合2368元人民币），同比增长8.5%；其中，城镇劳动者月均收入约为1070万越南盾（折合2816元人民币）、农村劳动者约为790万越南盾（折合2079元人民币）。
需要注意的是：上述数据反映的是全国劳动者平均收入，只适合作为宏观参考，不能直接等同于企业的招聘报价。河内、胡志明市及产业集聚地区的薪酬通常更受岗位供需、技能稀缺程度和人员流动影响；同一地区内，不同行业、班次和岗位之间也可能存在明显差异。
2 法定最低工资是底线，市场工资决定能否招到人
自2026年1月1日起，越南第293/2025/NĐ-CP号法令将区域最低月工资调整为：一区531万越南盾（折合1398元人民币）、二区473万越南盾（折合1245元人民币）、三区414万越南盾（折合1089元人民币）、四区370万越南盾（折合973元人民币）。具体适用区域应根据用人单位经营所在地及法令附件判断。
但最低工资只是法律底线，不是企业一定能够完成招聘的“市场价”。普通生产岗位的实际报价会因地区、行业、班次、加班安排和用工紧缺程度而变化；工程技术、财务、IT、生产管理等岗位，以及同时具备中文沟通能力与专业技能的本地人才，通常需要更有竞争力的薪酬方案。
因此，企业制定薪酬标准时，应综合评估工作地点、所属行业、岗位职责、工作经验、专业技能、语言能力、班次安排以及当地人才供求情况，避免仅凭全国平均数据或单一招聘平台报价作出预算。
3 企业实际人工成本，远不止劳动合同中的工资
员工工资只是整体人工成本的一部分。企业进行预算时，至少还应考虑：
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依法承担的社会保险、医疗保险和失业保险等成本
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工作日、休息日及法定节假日的加班工资，以及夜间工作相关加付
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岗位津贴、绩效奖金及其他经常性支付
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餐补、交通、住宿、通勤等福利成本
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招聘、培训、员工流失与替补用工成本
其中，加班成本尤其容易被低估。按照越南《劳动法》第98条，正常工作日、每周休息日及法定节假日加班，原则上分别不得低于正常工资的150%、200%和300%；夜间工作及夜间加班还涉及额外支付。企业若仅以“基本工资×人数”测算项目成本，实际支出很可能明显高于预算。
4 薪酬设计既影响成本，也直接关系劳动合规
薪酬不只是商业定价问题，也是劳动合规问题。企业应确保劳动合同、工资表、银行流水、考勤记录、加班审批及社会保险申报之间能够相互印证，并依法处理工资、津贴、奖金和加班工资。
实务中尤其需要防范以下风险：
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劳动合同记载的工资结构与实际发放口径不一致
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考勤记录不完整，导致加班时数或加班工资计算错误
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津贴、奖金的适用条件和支付性质约定不清
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社会保险缴费工资项目识别或申报不规范
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工资支付凭证、签收记录和离职结算材料不足
对于同时使用中国派驻员工与越南本地员工的企业，还应分别核对工作许可、劳动合同、个人所得税及社会保险规则，避免把两类人员简单纳入同一套处理口径。
5 赴越投资前，应把薪酬测算做成一套“动态预算”
建议企业在招聘启动前完成以下四项工作：
1.以项目所在地和目标行业为范围开展市场薪酬调查，不直接套用全国平均收入；
2.按照岗位价值、经验技能、语言能力与人才稀缺程度建立岗位薪酬区间；
3.将工资、雇主承担的保险成本、加班、津贴奖金、福利、招聘培训及人员流失成本纳入综合预算，并预留年度调整空间；
4.对劳动合同、工资制度、奖金与津贴规则、考勤加班制度及社会保险处理进行一致性审查。
结 语
人工成本优势仍在，但粗放预算已经行不通
越南的人工成本仍具有一定区域竞争力，但劳动者收入、法定最低工资和人才竞争都在变化。企业真正需要回答的，不只是“越南平均工资是多少”，而是目标地区能否招到合适的人、关键岗位需要支付怎样的市场工资，以及每名员工的综合用工成本究竟是多少。
只有提前完成薪酬调研、动态预算和合规制度设计，企业才能在控制经营成本的同时，更稳定地吸引和留住越南本地人才。
如果您正计划赴越设厂，或对越南薪酬与用工合规有具体疑问，欢迎留言交流。
主要数据与法规依据（核对至2026年9月）
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越南国家统计局：2025年社会经济情况；2026年第一季度社会经济情况
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越南《劳动法》（第45/2019/QH14号法律），特别是第90—104条
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越南《社会保险法》（第41/2024/QH15号法律，自2025年7月1日起施行）
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越南政府第293/2025/NĐ-CP号法令（区域最低工资，自2026年1月1日起施行）
免责声明｜本文仅供一般信息交流，不构成针对具体事项的法律意见。越南主管机关口径及地方执行要求可能调整，企业实施具体用工安排前，应结合项目所在地、合同形式和员工身份进行专项核实。
（作者：郑鹏 阮翠琼 袁家幸子）
