近年来，随着中资企业在土耳其能源、基建和制造业等领域的投资规模持续扩大，保持企业自身在土耳其用工体系上的合规逐渐成为中国投资者特别关注的核心议题之一。土耳其的劳动立法对雇员权益有着显著的倾斜性保护，本文旨在就土耳其劳动法规中与雇佣合同成立及终止相关的问题向外国投资者进行简要介绍。
1 雇佣合同的成立
除非《劳动法》另有规定，雇佣合同无需采用特定形式。但如果所签订雇佣合同约定了明确的终止日期或期限，则法律要求该合同需以书面形式签订。若双方未签署书面雇佣合同，雇主有义务自雇佣关系开始之日起两个月内向雇员提供载明一般和特殊工作条款的书面文件。
就期限而言，雇佣合同可为无固定期限或固定期限。工作保障与解雇通知金在内的部分重要权利不适用于签订固定期限合同的雇员。除非因企业经营业务需要而签订固定期限合同，无固定期限合同通常为雇佣合同的常规类型。
雇佣合同中可约定的最长试用期不得超过两个月。若适用集体谈判协议，该期限可延长至四个月。《劳动法》还进一步规定，上述此类适用于雇员的最低权利保障，不得通过个人雇佣合同以约定形式排除。
2 雇佣合同的终止
因土耳其批准了由ILO通过的《1982年终止雇佣公约》，所以《劳动法》规定在很大程度上与前述ILO公约条款保持一致。
一般而言，雇佣合同基于事由终止或无理由终止。各类终止方式的要求及法律后果如下：
（一）无正当理由终止雇佣合同
1.通知要求
终止无固定期限雇佣合同时，终止一方需通知另一方。此时，合同并不会立即产生终止效力，而是进入对应的法定通知期的计算中；通知期结束后，合同方产生终止效力；但存在立即终止正当理由的除外。法定通知期的长度根据雇员服务年限确定，具体如下：
| 服务期限 | 通知期时长 |
| 0-6个月 | 2周 |
| 6-18个月 | 4周 |
| 18-36个月 | 6周 |
| 36个月及以上 | 8周 |
在雇主主动终止合同的情况下，可通过支付代通知金立即使合同的终止产生法律效力。代通知金的金额应为包含所有常规福利在内的对应通知期内的总薪资。
2. 工作保障条款
根据ILO所通过的《1982年终止雇佣公约》确立的原则，除非存在与雇员能力或行为相关，以及基于企业、机构或服务运营需求的正当理由，雇主不得终止与雇员的雇佣关系。此种限制被称为“工作保障条款”。适用于雇员人数达30人及以上工作场所中，签订无固定期限合同且服务满六个月及以上的雇员。
享有工作保障条款的雇员，在雇主基于与雇员能力或行为相关的理由终止雇佣合同时，享有申辩的权利。《劳动法》对雇主解雇适用工作保障条款的雇员设定了形式上的要求，即终止通知须以书面形式作出，且终止理由须明确说明。
当雇主基于正当理由终止雇佣合同时，必须按照本文前文所述支付通知期内的相应薪金（或代通知金）以及后文部分将要提及的离职补偿金。享有工作保障条款的雇员，可自合同终止通知之日起一个月内向雇主提起诉讼，主张其终止合同的行为无效并要求复职。若法院认定雇主违反工作保障条款并撤销终止决定，雇主须在一个月内恢复雇员职位或支付法院确定的相当于四至八个月薪资的“复职补偿金”。此外，雇主还须支付雇员因雇主原因失业期间最多四个月的薪资（含其他月度权利）。
（二）基于正当理由终止雇佣合同
根据《劳动法》第24条和第25条规定，若存在基于健康、不可抗力原因、不当与非法行为或其他类似事由的正当理由，雇主或雇员任一方均可立即终止雇佣合同而无需给予通知期和支付代通知金。《劳动法》列举的每一项正当理由，其严重性均高于前文所述的一般终止事由。当一方因对方不当行为而拟终止合同时，终止方须自知悉该行为之日起六个工作日内，且不迟于该行为发生之日起一年内终止合同。
3 离职补偿金
《第1475号劳动法》第14条规定了离职赔偿金的支付条件。据此，雇主对资历一年以上的雇员，在以下情形下应支付离职补偿金：
（一）雇主除因员工行为而终止合同的正当理由之外终止合同；
（二）雇员基于正当理由终止合同；
（三）男性雇员因强制兵役终止合同；
（四）雇员为获取养老或残疾保险金，或保险机构及类似法定基金的支付资格而终止；
（五）女性雇员自结婚之日起一年内因婚姻终止合同；
（六）因雇员死亡终止合同。
离职补偿金按雇员工龄×每月薪资计算（计算基数应为月度总薪资加可货币化计量的其他常规福利），并受法定上限约束。
综上所述，土耳其劳动法体系对雇员权益的保护力度高，在雇佣合同的订立、履行和终止等方面均有较为细致和严格的规定。对于有意在土耳其投资的中资企业而言，充分理解并遵守当地劳动法规，建立完善的合规用工体系至关重要。鉴于土耳其劳动法律体系的复杂性以及对雇员权益保护的高度重视，建议中资企业在进入土耳其市场前，及早咨询专业律师意见，以有效降低用工风险，保障企业在土耳其的合规运营，并为企业的可持续发展提供充分保障。
