2025年4月22日，国际权威法律媒体ALB公布了2025年度雇主获奖名单，此次共有20家律所入选榜单。中豪凭借卓越的法律人才优势、优质的职业发展前景，以及良好的业界声誉，荣登2025 ALB China年度雇主榜单。
ALB（亚洲法律杂志）是世界500强汤森路透旗下专注于前沿法律商业资讯和律所专业评级的尖端法律杂志，是全球最具影响力的法律媒体之一，旨在为客户和读者提供前沿的法律商业资讯和律所专业评级。2025 ALB China年度雇主深入调研职业发展前景、人才培养机制、工作满意度等一系列问题，严谨统计后评选出极具人才竞争力的律所。中豪以其独特的管理模式与人才培养优势，连续成为受到雇员认可的2025年度雇主。
当前经济下行，法律行业面临诸多严峻挑战，为吸引和留存住优秀人才，中豪正视压力，坚守初心，始终对标国际视野，实行全员授薪的公司制架构，突破传统平台制或提成制"收入波动大、职业安全感弱"的困局。在薪酬方面，中豪构建“基础薪酬+案源激励”的双轨保障机制，为行业新生力量提供坚实保障。并根据不同办公室所在城市的差异和发展程度，参照当地同业一线薪资标准制定差异化薪资，在行业降薪潮中向员工承诺：不裁员、不降薪、持续兑现年度调薪机制，逆势保持薪酬竞争力。
在人才培养方面，中豪立足“一带一路”战略发展需求，构建起“1+3+N”涉外法律服务模式。通过发挥香港、纽约与老挝三个境外办公室，聘请新加坡、越南、泰国、德国等6位外国法律顾问人才，以及大型国际法律联盟LAWorld等全球网络与资源优势，培养律师的全球化服务能力。同时对内打造“阶梯式+赋能式”的人才培养体系，既着眼于人才职业发展的连续性，又兼顾不同阶段的差异化需求。针对青年律师独创渐进式成长通道，致力于缩短人才成长周期，着力打造全方位赋能体系，释放专业动能。在业务能力提升方面，中豪实施分层次、多路径的人才定制化培养方案，并定期组织内训、部门研习、外派研修等活动，致力于全方面实现人才能力的专业进阶。
中豪始终践行“人才即核心竞争力”的发展理念，坚持将引进和培养人才作为提升行业竞争力、保持领先优势的关键。除了提供给员工良好的福利保障和完善的培养体系之外，中豪也注重对员工的人文关怀，用心打造500平方米的复合式休闲空间，集成茶艺品鉴、瑜伽健身及文化沙龙功能，实现员工在高压下的精神纾解和人文归属感。
此次获评2025 ALB China年度雇主，既是业界对中豪人才战略的高度认可，也彰显了其公司化、专业化发展路径的领先优势。未来，中豪将继续秉持培养精英律师、打造精英律所的目标，深化全球资源整合优势，完善人才生态建设体系，以精英化团队建设夯实律所核心竞争力，引领行业创新发展浪潮。